HRM en competentieontwikkeling – september 2025

Jonge werknemers en de vaardigheidskloof
Randstad meldt dat jonge werknemers gemiddeld nog maar 1,1 jaar in een baan blijven. Op het eerste gezicht lijkt dit op rusteloosheid, maar Randstad benadrukt dat het gaat om “growth-hunting”: de zoektocht naar sneller leren en meer ontwikkelingskansen. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens. Deze trend sluit nauw aan bij het rapport (2,25 MB) van de Cengage Group, dat waarschuwt voor een groeiende mismatch tussen wat scholen onderwijzen en wat werkgevers daadwerkelijk nodig hebben. Veel afgestudeerden betreden de arbeidsmarkt zonder de juiste technische of digitale vaardigheden die bedrijven vragen, waardoor Generatie Z gefrustreerd raakt en sneller geneigd is om weer te vertrekken. Samen suggereren de rapporten dat bedrijven die investeren in training, mentoring en loopbaanmobiliteit veel meer kans hebben om jong talent te behouden.

Artificial Intelligence: wel gebruikt, niet vertrouwd
De AI Adoption Gap-enquête van Udacity laat zien dat hoewel 90% van de werknemers al AI gebruikt op het werk, slechts een minderheid de uitkomsten volledig vertrouwt. Deze paradox — wijdverbreid gebruik gekoppeld aan blijvende twijfel — weerspiegelt een aarzeling in veel organisaties. U kunt de resultaten downloaden na het invullen van uw gegevens.
Een studie (4,3 MB) van Newcom bevestigt dit beeld: werknemers beschrijven AI als nuttig, maar ook als ondoorzichtig en soms verontrustend. De boodschap is duidelijk: de technologie is aanwezig in dagelijkse werkprocessen, maar het vertrouwen in de resultaten blijft achter.

Taken hervormd, strategieën achterlopend
Microsoft wijst met een studie (1,99 MB) erop dat AI vaak toepasbaar is op taken binnen banen, maar dat dit niet noodzakelijk betekent dat volledige banen verdwijnen. “AI is more likely to reshape tasks than to replace entire jobs,” aldus Microsoft. Toch gaat deze nuance vaak verloren. Twee nieuwe studies van BCG onderstrepen dit punt. In How Smart Companies Overcome Today’s Talent Paradoxes beschrijft BCG hoe bedrijven tegelijkertijd met tekorten én overschotten te maken hebben, waarbij werknemers zowel bang zijn voor AI als meer eisen stellen aan hun werkgever. Het vervolgrapport, AI Is Moving Faster Than Your Workforce Strategy, geeft een duidelijke waarschuwing: “Technology is outpacing workforce planning.”

Ongelijke wereldwijde adoptie van AI
De Anthropic Economic Index presenteert in zijn online rapport twee opvallende conclusies over de ongelijke verspreiding van AI wereldwijd. Ten eerste versnelt de adoptie: in de Verenigde Staten meldt 40% van de werknemers AI te gebruiken op het werk, het dubbele van 2023. Deze snelle groei onderstreept hoe diep de technologie doordringt in dagelijkse bedrijfsactiviteiten. Ten tweede is de adoptie zeer ongelijk. Rijke landen en kennisintensieve regio’s lopen voorop, terwijl lagere-inkomenslanden achterblijven. Zelfs binnen organisaties is de kloof zichtbaar: zakelijk gebruik via API’s wijst op grootschalige automatisering, terwijl individuele werknemers AI meestal gebruiken als samenwerkingspartner. De Index toont een tweeledige realiteit: AI is in sommige contexten gangbaar geworden, maar toegang, doel en vertrouwen verschillen sterk per regio en werkplek.

AI-skills stuwen wereldwijde leervraag
Het 2026 Global Learning & Skills Trends Report van Udemy laat een explosieve vraag naar AI-vaardigheden zien, vooral generatieve AI en copilots. Tegelijkertijd groeien adaptieve vaardigheden zoals kritisch denken en communicatie sterk. Leren “in de flow van werk” ontwikkelt zich tot een van de belangrijkste manieren waarop medewerkers zich bijscholen. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.