HRM en competentieontwikkeling – mei 2025

Wat praktijkgericht opgeleide Gen Z medewerkers wérkelijk willen
Uit onderzoek (1,15 MB) van ABN AMRO onder 1.900 Gen Z’ers blijkt dat praktisch opgeleide Gen Z’ers andere prioriteiten qua werkinvulling hebben dan hun meer theorie-gerichte geschoolde leeftijdsgenoten. Waar de “theoretisch” opgeleiden streven naar duurzaamheid en ontwikkelingsmogelijkheden, streven mbo-studenten vooral naar financiële zekerheid.

Zes kernpunten om transformaties te laten slagen
De “2025 Chief Transformation Officer Study” (4,87 MB) van Deloitte toont wat belangrijk is voor succes in transformatieprogramma's, met de nadruk op het belang van financieel en menselijk kapitaal, ervaren leiderschap en continu verandermanagement. De bevindingen onderstrepen het toenemende belang van transformatieprogramma's op de agenda's van leidinggevenden en hun cruciale rol in het stimuleren van organisatorisch succes.

Wereldwijde betrokkenheid werknemers daalt voor tweede keer sinds 2009
Volgens het laatste ‘State of the Global Workplace’ rapport van Gallup remt een lage betrokkenheid van werknemers de productiviteit van werknemers wereldwijd. De betrokkenheid en het welzijn van werknemers zijn de afgelopen tien jaar steeds gestegen. Maar in 2024 zijn beide gedaald, met negatieve impact op de productiviteit en het innoverend vermogen van bedrijven. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

“Quiet Cracking”: een verborgen crisis op de werkplek
Een op de vijf werknemers zegt structureel ontevreden te zijn met hun werksituatie, leidend tot gebrek aan betrokkenheid, slechte prestaties of plannen om ermee te kappen – een fenomeen dat TalentLMS “Quiet Cracking” noemt. Volgens TalentLMS hebben werknemers behoefte aan consistente training, empathische managers en oprechte erkenning.

Fouten bij het ontslaan van werknemers in het kader van invoering van AI
Uit jaarlijks onderzoek van Orgvue blijkt dat 39% van de managers weleens werknemers heeft ontslagen als gevolg van de invoering van AI. Van hen geeft 55% toe dat ze daarbij fouten hebben gemaakt. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

“Intelligentie uit de kraan” zal het bedrijfsleven veranderen, ziet Microsoft
Een nieuw rapport (11,66 MB) van Microsoft (eigenaar van LinkedIn en een grote investeerder in OpenAI/ChatGPT) beschrijft hoe de AI-transformatie van organisaties verloopt, door de ontelbare gegevenspunten te analyseren waartoe het bedrijf zelf toegang heeft.

Onrust onder werknemers wereldwijd vanwege aantal ontwikkelingen
Het “Workforce 2025 Global Insights Report” (28,44 MB) van Korn Ferry beschrijft ontwikkelingen die de dynamiek tussen werkgevers en werknemers beïnvloeden. De beroepsbevolking moet steeds vaker terug naar kantoor, krijgt minder loonsverhoging en er zijn minder managementlagen. De bevindingen zijn gebaseerd op jaarlijkse onderzoek onder15.000 werknemers wereldwijd in talloze functies, leeftijdsgroepen en sectoren.

Leren op de werkplek moet en kan beter in de EU
Europa maakt een economische transformatie en demografische verschuiving door. Leren op de werkplek kan en moet daarbij het concurrentievermogen en de sociale cohesie versterken, zegt Cedefop. Met meer dan 70% van de volwassenen in de EU tussen 20 en 64 jaar aan het werk, hebben werkgevers een enorme kans de vaardigheden van de beroepsbevolking te verbeteren.

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.