HRM en competentieontwikkeling – augustus 2025

Tekort aan talent en de zoektocht naar erkenning
De Arbeitsgemeinschaft Ernährungsindustrie (in het Duits) heeft HR-trends in de voedings- en genotmiddelenindustrie onderzocht. Hun rapport (in het Duits, 4,4 MB) laat zien dat 64% van de HR-managers moeite heeft met het werven van gekwalificeerd personeel. Ondertussen benadrukt O.C. Tanner in het 2025 State of Recognition Report dat werknemers steeds meer waarde hechten aan persoonlijke, authentieke waardering boven standaard beloningen. “Erkenning is betekenisvol wanneer deze authentiek en menselijk is,” merken de auteurs op. U kunt het O.C. Tanner rapport downloaden na het invullen van uw gegevens. Beide studies tonen dat HR tegelijk talent moet vinden en een werkcultuur moet creëren waarin de bijdragen, motivatie en dagelijkse inzet van mensen echt worden erkend. Zonder balans dreigt verlies van concurrentie én loyaliteit.

AI-agenten: teamgenoten, geen bazen
AI-agenten zijn niet langer toekomstmuziek, maar realiteit op de werkvloer. Een rapport (4,2 MB) van Prosus toont hoe zij repetitieve taken overnemen en beslissingen nemen binnen duidelijke kaders, waardoor werknemers meer ruimte krijgen voor creatief werk. “AI agents are no longer just tools, they are teammates,” aldus het rapport.
Onderzoek van Workday bevestigt dat werknemers AI niet als leiders accepteren. Ongeveer 75% werkt graag samen met AI, maar slechts 30% ziet AI als manager. Het leiderschap blijft dus duidelijk in menselijke handen. U kunt het Workday rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Jonge werknemers ervaren onzekerheid
Volgens wereldwijd onderzoek (5,04 MB) door Generation is één op de drie jonge professionals onzeker over hoe AI hun loopbaan zal beïnvloeden. Starters waarderen dat AI inwerken versnelt en kansen opent, maar vrezen tegelijk baanonzekerheid. Voor Generatie Z is dit spanningsveld het grootst, omdat zij hun carrière beginnen in een door automatisering veranderend landschap. De studie benadrukt de noodzaak van goede training, mentorschap en loopbaanadvies om jonge werknemers houvast te bieden in het AI-tijdperk.

Vaardigheden als sleutel tot productiviteit en loopbaanontwikkeling
In een recent artikel stelt McKinsey dat technologie alleen geen hogere productiviteit in de maakindustrie garandeert. Bedrijven die werknemers trainen in digitale tools, data-analyse en onderhoud boeken productiviteitswinsten tot 40% hoger dan hun concurrenten. Ook de Association for Supply Chain Management (121 kB) wijst in een rapport op het belang van ontwikkeling: supply chain-professionals hebben doorgaans bovengemiddelde inkomens en sterke baanzekerheid. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Robots tussen visie en realiteit
Het grootschalige gebruik van humanoïde robots is vooralsnog meer toekomstbeeld dan praktijk, aldus de International Federation of Robotics (IFR). Ondanks snelle vooruitgang blijven toepassingen beperkt tot niches als zorg, logistiek en hospitality. “De verwachtingen lopen vaak vooruit op de werkelijkheid,” waarschuwt het rapport. Waar fysieke robots nog op barrières stuiten, zijn AI-softwareagenten al breed ingebed en leveren zij meetbare productiviteitswinsten. Dit contrast laat zien waar de grootste vooruitgang op korte termijn te verwachten is. U kunt de positon paper downloaden na het invullen van uw gegevens.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.