HRM en competentieontwikkeling – april 2025
In de collegezaal of online: studenten presteren even goed
Voor de studieresultaten maakt het niet uit of studenten een college in de zaal volgen, streamen of terugkijken. Als ze maar wel zelf mogen kiezen en actief mee kunnen doen. Dit blijkt uit onderzoek van Tilburg University en de Radboud Universiteit. De studie (731 kB) is gepubliceerd in The International Journal of Management Education.
Global Human Capital Trends Report: hoe pak je spanningen op de werkplek aan?
Organisaties worden geconfronteerd met een groeiend spanningsveld tussen de behoefte aan ervaren werknemers en de realiteit dat veel geschoolde kandidaten niet over de nodige ervaring beschikken. Een complicerende factor is dat het aantal traditionele instapfuncties afneemt, waardoor het voor werknemers moeilijker wordt om de nodige praktijkervaring op te doen. Organisaties moeten overstappen van vaste ervaringseisen naar werving op basis van vaardigheden en potentieel, aldus onderzoek (14,5 MB) van Deloitte.
AI's toekomst van €5 biljoen: VN waarschuwt voor groeiende digitale kloof
Kunstmatige intelligentie (AI) ligt op koers om tegen 2033 een wereldmarkt van €5.000 miljard te worden - ruwweg de omvang van de Duitse economie - maar als er geen actie wordt ondernomen, kunnen de voordelen in handen blijven van slechts een paar bevoorrechten, waarschuwt een nieuw rapport (10,42 MB) van de VN.
Gematigde groei NL voedingsindustrie - te afhankelijk van arbeid
De arbeidsproductiviteit in de Nederlandse voedingsmiddelenindustrie is de afgelopen tien jaar nauwelijks gegroeid en stagnatie dreigt. Gezien het groeiende tekort aan arbeidskrachten en de vergrijzing is een te grote afhankelijkheid van arbeid onhoudbaar. Bedrijfsconsolidatie en forse investeringen in robotisering bieden kansen voor een hogere groei. Dit meldt ABN AMRO in een recent brancherapport (147 kB).
AI op de werkplek: wie beschermt de werknemer?
Kunstmatige intelligentie (AI) verandert de manier waarop we werken. Van geautomatiseerde aansturing van werkzaamheden tot prestatie-evaluaties gestuurd door algoritmes, AI heeft invloed op vrijwel elke sector. Maar wie beschermt de rechten van de werknemer in dit snel veranderende landschap? Onderzoek (105 kB) van de VU Amsterdam geeft een analyse.
Vrouwen lijken minder te profiteren van AI op de werkplek dan mannen
Udacity heeft nieuwe bevindingen gepubliceerd uit het 2025 AI at Work Report - een uitgebreide analyse van hoe technische professionals over de hele wereld de impact van AI op hun werkplek en carrière zien. De gegevens tonen een kloof in werkplek- en inkomensvoordelen tussen mannen en vrouwen in zowel technische als niet-technische functies. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
4 van de 5 IT-specialisten zeggen meer te weten over AI dan ze daadwerkelijk doen
Pluralsight heeft zijn tweede jaarlijkse AI Skills Report (861 kB) uitgebracht, dat het AI-landschap en de impact ervan op talent onderzoekt. Het rapport, gebaseerd op een onderzoek in de VS en het VK, toont dat een grote meerderheid van executives en IT-professionals doet alsof ze meer weten over AI dan ze in werkelijkheid doen.
Op weg naar gelijkheid mannen en vrouwen: tekenen van stagnatie
Jaarlijks onderzoek van J.P. Morgan toont dat de wereldwijde genderkloof in 146 landen in 2024 grotendeels ongewijzigd is gebleven.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.