HRM en competentieontwikkeling – april 2026

AI verschuift van experiment naar herontwerp
Het rapport Today at Work 2026 (5.42 MB) van ADP Research laat zien dat slechts een minderheid van de werknemers vertrouwen heeft dat hun baan veilig is. Het onderzoek legt een verband tussen baanzekerheid en hogere betrokkenheid en productiviteit, en benadrukt het belang van duidelijkere ontwikkelpaden en transparantie in loopbaanontwikkeling.
Onderzoek van ActivTrak, gepresenteerd in het 2026 State of the Workplace rapport (11.34 MB), toont aan dat werk intensiever wordt ondanks efficiëntiewinsten. Hoewel de productiviteit is gestegen en AI breed wordt toegepast, is de focustijd afgenomen en blijft samenwerking toenemen, wat suggereert dat organisaties werk sneller accelereren dan ze het herontwerpen.
In een artikel meldt BCG dat kunstmatige intelligentie een aanzienlijk deel van de functies zal transformeren in plaats van vervangen. De analyse benadrukt dat veel banen al een groot aandeel automatiseerbare taken bevatten, wat het belang van omscholing en herontwerp onderstreept.

Vaardigheden, ambitie en inzetbaarheid
De studie Workforce Trends 2026 van The Adecco Group laat zien dat de ambitie van werknemers sterk blijft, maar steeds meer wordt beïnvloed door stabiliteit en relevantie. Werknemers staan open voor AI en verwachten praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van vaardigheden, terwijl flexibiliteit en zekerheid even belangrijk worden bij loopbaankeuzes. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Een studie gepubliceerd door Chief en The Harris Poll toont aan dat vrouwelijke leiders AI benaderen als een middel om menselijke capaciteiten te versterken. Het onderzoek benadrukt een groeiende focus op governance, beoordelingsvermogen en samenwerking als voorwaarden voor duurzame AI-adoptie. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Beleid en organisatorische verantwoordelijkheid
LexisNexis meldt in het Future of Work Report 2026 (17.05 MB) dat de snelle opkomst van generatieve AI sneller gaat dan de ontwikkeling van beleidsstructuren. Het onderzoek laat zien dat veel professionals AI-tools gebruiken zonder duidelijke richtlijnen, terwijl begrip van interne AI-systemen ongelijk verdeeld is, waardoor beleid, betrouwbare data en verantwoordelijkheid belangrijke uitdagingen voor organisaties worden.
Volgens het Corporate Listening Tour rapport (16.68 MB) van ASSP wordt de transformatie van de werkplek steeds meer bepaald door bredere organisatorische prioriteiten. Het rapport benoemt thema’s zoals stabiliteit van de workforce, ethische toepassing van technologie en leiderschap gebaseerd op invloed.

Betrokkenheid, welzijn en arbeidsmobiliteit
Het State of the Global Workplace rapport (22.91 MB) van Gallup laat zien dat de wereldwijde betrokkenheid van werknemers relatief laag blijft, met slechts een beperkt deel van de werknemers actief betrokken. Het onderzoek wijst ook op lagere betrokkenheid onder managers naast lichte verbeteringen in welzijn, wat duidt op een gemengd organisatorisch landschap.
Onderzoek van Newcom Research & Consultancy laat zien dat het werkgeluk in Nederland is gestegen. Het onderzoek toont verschillen tussen sectoren en leeftijdsgroepen, waarbij jongere werknemers minder tevreden zijn, en legt een verband tussen lager werkgeluk en een grotere bereidheid om van baan te veranderen. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.