AI maakt opmars in de maakindustrie
De 2027 U.S. Manufacturing Outlook (5,38 MB) van Xometry onderzoekt de groeiende rol van AI in de maakindustrie. Van de 150 ondervraagde leidinggevenden verwacht 51% de grootste impact van AI bij maakbaarheidsbeoordelingen en kostprijsberekeningen, gevolgd door kwaliteitscontrole (47%) en productieprocessen (32%). De resultaten laten zien dat AI steeds vaker wordt toegepast bij werkzaamheden die technische expertise en operationele besluitvorming vereisen.
De Industrial Index 2026 van IFS, gebaseerd op onderzoek onder 2.275 leidinggevenden en medewerkers in de industrie, laat zien dat AI zich ontwikkelt van experimenten naar praktische toepassingen op de productievloer. Fabrikanten gebruiken AI om de betrouwbaarheid van machines te verbeteren, productieprocessen te optimaliseren en operationele beslissingen te ondersteunen. De resultaten benadrukken het toenemende belang van de combinatie van digitale vaardigheden en praktische industriële kennis.
AI verandert functies en organisaties
Volgens het October 2026 Global Workforce Report (7,25 MB) van Workday verwacht 40% van de leidinggevenden dat AI de productiviteit van medewerkers verhoogt, tegenover 28% die een afname van het personeelsbestand verwacht. De vraag naar basisvaardigheden op AI-gebied daalde met 25%, terwijl de vraag naar praktische vaardigheden, zoals het ontwikkelen van AI-tools en automatiseren van werkprocessen, met 51% toenam. AI verandert dus vooral bestaande functies en de daarvoor benodigde vaardigheden.
Volgens onderzoek (4,30 MB) van SAP richten organisaties zich vooral op efficiëntieverbeteringen en wordt minder aandacht besteed aan het opnieuw inrichten van werk. Hoewel 88% van de medewerkers aangeeft dat AI hun werk heeft veranderd, gebeurde dit in de helft van de gevallen zonder duidelijke begeleiding vanuit de organisatie. Het onderzoek wijst op mogelijkheden voor flexibelere functies en grotere zelfstandigheid van medewerkers.
Technische vaardigheden worden steeds belangrijker
Een onderzoek (8,15 MB) van Deloitte en het Manufacturing Institute onderzoekt hoe AI technische opleidingen kan versnellen en personeelstekorten in de maakindustrie kan helpen verminderen. Bijna twee miljoen technici in aanverwante sectoren beschikken mogelijk over overdraagbare vaardigheden. AI-ondersteund leren, persoonlijke begeleiding en digitale toegang tot technische kennis kunnen medewerkers helpen sneller specialistische kennis te ontwikkelen en over te stappen naar andere sectoren.
Het HR-Trendonderzoek Industrie 2026 van Berenschot wijst op toenemende personeelstekorten in de Nederlandse industrie. Driekwart van de respondenten ziet het opleiden van medewerkers als belangrijke maatregel. Automatisering, digitalisering en AI vergroten de behoefte aan technische expertise, aanpassingsvermogen en digitale vaardigheden. Het onderzoek benadrukt het belang van voortdurende scholing en ontwikkeling. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Psychologische weerbaarheid onder druk
Het Work in America-onderzoek 2026 van de American Psychological Association onderzoekt hoe medewerkers technologische veranderingen en onzekerheid op het werk ervaren. Bijna de helft (48%) vreest dat AI bepaalde werkzaamheden overbodig maakt. Medewerkers met meer psychologisch kapitaal, waaronder hoop, zelfvertrouwen, veerkracht en optimisme, ervaren AI minder vaak als bedreiging en zien vaker nieuwe loopbaankansen. De resultaten benadrukken het belang van psychologische weerbaarheid naast technische scholing. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.