HRM en competentieontwikkeling – maart 2026

AI verschuift van mogelijkheid naar arbeidsmarktsignaal
Een rapport (2,4 MB) van Anthropic introduceert een maatstaf voor AI-blootstelling op basis van taken die uitvoerbaar zijn met large language models en al voorkomen in geautomatiseerde werkprocessen. Programmeurs, klantenservicemedewerkers en financieel analisten behoren tot de meest blootgestelde beroepsgroepen. Tegelijkertijd is er nog geen duidelijk effect op werkloosheid zichtbaar, al lijkt de instroom van werknemers van 22 tot 25 jaar in deze functies af te nemen.
Volgens het CBS verandert AI hoe werknemers hun eigen werk beoordelen. Uit een perceptieonderzoek blijkt dat 41% denkt dat AI een deel van hun taken kan overnemen en 4% volledige vervanging verwacht. Daarnaast gebruikt 43% al AI op het werk, waarbij deze groep vaker inschat dat hun functie deels of volledig geautomatiseerd kan worden.

Employee experience mist nog structuur
Een rapport van Integron laat zien dat veel organisaties in Nederland zich nog in een vroege fase bevinden van het structureel inrichten van employee experience. Hoewel de ambitie aanwezig is, ontbreekt het vaak aan consistente verankering in beleid en besluitvorming, waardoor initiatieven versnipperd blijven. Het onderzoek wijst op knelpunten rond governance en prioritering. Hierdoor ontbreekt duidelijke regie en samenhang, wat het lastig maakt verbeteringen duurzaam door te voeren. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

Werkplekgebruik wordt steeds meetbaarder
Het workplace-rapport van Spacewell, gebaseerd op geanonimiseerde data van 80.000 sensoren in 20 landen, laat zien dat organisaties steeds meer sturen op feitelijk gebruik van werkplekken. Inzichten in bezettingsgraad en gebruikspatronen maken duidelijk dat kantoorplanning verschuift van aannames naar data-gedreven beslissingen. Deze ontwikkeling benadrukt dat werkplekstrategie en vastgoedbeheer sterker verbonden raken met data-analyse. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
De 2026 remote work well-being survey van CoworkingCafe toont dat hybride werken voordelen heeft, maar ook risico’s kent. Hoewel 69% van de 1.140 ondervraagde thuiswerkers en hybride werknemers aangaf een betere werk-privébalans te ervaren, werkt 44% thuis langer door en meldt een derde burn-outklachten. Vooral Gen Z blijkt kwetsbaar.

Werk herontwerpen rond menselijke capaciteiten
Het Global Human Capital Trends-rapport (14,3 MB) van Deloitte benadrukt dat aanpassingsvermogen een strategische prioriteit is geworden. 85% van de leiders noemt dit cruciaal, maar slechts 7% ziet de eigen organisatie als koploper. Ook de voortgang in het vormgeven van samenwerking tussen mens en AI blijft beperkt.
Het rapport ‘The State of Organizations 2026’ van McKinsey beschrijft AI, economische verstoringen en veranderende werkstructuren als drie krachten die organisaties hervormen. De focus verschuift van kortetermijnweerbaarheid naar duurzame productiviteit, met technologie als centrale drijfveer. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Het ‘Global Talent Trends 2026’-rapport van Mercer plaatst deze ontwikkeling in het perspectief van een balans tussen mens en machine. Organisaties richten zich op herontwerp van werk, ontwikkeling van vaardigheden en versterking van de employee value proposition. Daarbij verwacht 72% van de investeerders dat organisaties die mens en AI effectief combineren beter gepositioneerd zijn voor concurrentievoordeel. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.