HRM en competentieontwikkeling – januari 2026

Doel, autonomie en inclusie op het werk
Het World Economic Forum bespreekt een rapport (7,28 MB) van het Oliver Wyman Forum dat laat zien dat persoonlijke vervulling uitgroeit tot een kernindicator van het moderne arbeidscontract, naast salaris en zekerheid. Werknemers hechten steeds meer waarde aan betekenis en zingeving bij hun loopbaankeuzes en verwachten dat werk bijdraagt aan persoonlijke ontwikkeling. In een rapport (2,95 MB) van Berenschot geven Nederlandse werknemers aan een aanzienlijk tekort aan eigen regie te ervaren, wat motivatie en aanpassingsvermogen beperkt. Ondertussen toont onderzoek van Cornell University dat hardnekkige gendernormen de loopbaanontwikkeling van vrouwen blijven belemmeren. Samen wijzen bovenstaande bevindingen op een arbeidsmarkt waarin autonomie, inclusie en zingeving essentieel zijn voor duurzame prestaties.

AI-adoptie wordt bepaald door mensen, niet door tools
Een rapport (1,71 MB) van PwC toont dat de adoptie van AI minder afhankelijk is van technologie en meer van vertrouwen, vaardigheden en leiderschapsondersteuning. Sommige beroepen omarmen AI sneller dan andere, afhankelijk van taakstructuur en autonomie. Functies met repetitieve of datagedreven taken passen AI eerder toe, terwijl andere functies terughoudender blijven. Een rapport van Fellowmind bevestigt deze ambivalentie: werknemers zien AI zowel als productiviteitsverhoger als bron van onzekerheid, vooral wanneer transparantie en scholing ontbreken. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens. Het Centraal Bureau voor de Statistiek rapporteert dat bedrijven AI vooral inzetten voor marketing en verkoop, wat wijst op een vroege fase van adoptie en beperkte toepassing in kernprocessen. De boodschap is duidelijk: AI levert pas waarde op wanneer werknemers het gebruik begrijpen, vertrouwen en kunnen beïnvloeden.

Aanpassing van vaardigheden en leiderschapsmodellen
De Workmonitor van Randstad laat zien dat werknemers zich snel aanpassen via baanmobiliteit, bij- en omscholing en veranderende verwachtingen, waarbij ontwikkeling belangrijker wordt dan langdurige loyaliteit. Deze verschuiving dwingt organisaties om continu leren te faciliteren in plaats van vaste loopbaanpaden. U kunt de Workmonitor downloaden na het invullen van uw gegevens. Een rapport van het McKinsey Global Institute voegt toe dat werk zich ontwikkelt richting samenwerking tussen mensen, AI-agents en robots, wat voortdurende vaardigheidsontwikkeling vereist. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens. Volgens een rapport (10,43 MB) van DHR Global moeten leiders in 2026 omgaan met talenttekorten, technologische disruptie en stijgende verwachtingen. Deze drie studies tonen dat toekomstig concurrentievermogen afhangt van leergericht leiderschap in plaats van statische personeelsplanning.

Technologie verandert industrieel werk
Volgens Georgia Tech-experts ontwikkelt de maakindustrie zich snel tot een hightechomgeving, gedreven door automatisering, kunstmatige intelligentie en digitale systemen. Deze ontwikkelingen veranderen functievormgeving en vergroten de vraag naar combinaties van technische expertise, digitale vaardigheden en probleemoplossend vermogen. De International Federation of Robotics (IFR) rapporteert dat AI robots autonomer en flexibeler maakt, terwijl menselijk toezicht essentieel blijft voor veiligheid en complexe besluitvorming. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens. Gezamenlijk laten deze inzichten zien dat industriële transformatie zowel een personeels- als technologisch vraagstuk is, waarvoor blijvende investeringen in vaardigheden en herontwerp van werk nodig zijn.

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.