HRM en competentieontwikkeling – november 2025

AI verandert de wereld van werk
Een online-rapport van Korn Ferry laat zien dat AI in rap tempo centraal komt te staan in wervingsstrategieën voor 2026. De meeste recruitmentleiders zijn van plan hun inzet van AI-tools voor screening, matching en assessments uit te breiden, en sommigen verwachten dat bepaalde instapfuncties zullen verdwijnen doordat automatisering toeneemt.
Een rapport (47,8 MB) van het Joint Research Centre (JRC) toont dat deze verschuiving in heel Europa al zichtbaar is: 30% van de werknemers gebruikt AI op het werk, en vrijwel iedereen werkt met digitale apparaten. Veel werknemers ervaren algoritmische monitoring van werkdruk of roosters, wat zorgen oproept over autonomie en controle.
Ondertussen waarschuwt een rapport (11,5 MB) van Deloitte dat organisaties die vooral focussen op technologie moeite hebben om daadwerkelijk rendement te behalen. Slechts een minderheid heeft rollen en werkprocessen opnieuw ontworpen om AI effectief te integreren. Dit versterkt de conclusie dat het ontwerp van werk, en niet de tools zelf, bepalend is voor de waarde die AI oplevert.

GenAI-adoptie versnelt
Een rapport (4,3 MB) van Wharton laat zien dat de adoptie van generatieve AI sterk toeneemt. Veel organisaties verweven GenAI inmiddels met dagelijkse werkstromen en monitoren de impact systematischer. Bedrijven melden stijgende opbrengsten, maar het rapport wijst ook op risico’s zoals afhankelijkheid, afnemende vaardigheden en tekortschietende governance. De auteurs benadrukken dat, nu GenAI routinematig wordt, organisaties verantwoordelijkheden duidelijk moeten vastleggen en het toezicht moeten versterken.

Vaardigheidstekorten en afnemende deelname aan scholing
Een 2025-enquête (625 kB) van het Learning and Work Institute toont dat deelname aan volwasseneneducatie sterk is gedaald, vooral onder werkenden. Deze daling komt op een moment dat digitale en AI-vaardigheden juist steeds belangrijker worden, wat de zorgen over blijvende inzetbaarheid vergroot. Als aanvulling daarop toont een arbeidsmarktrapport van PMMI dat de verpakkings- en procesindustrie al met aanzienlijke vaardigheidstekorten te maken heeft. Bedrijven worstelen met kennisoverdracht op de werkvloer en vragen om duidelijkere taakbeschrijvingen, betere digitale hulpmiddelen en meer gestructureerde trainingen. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Samen laten deze rapporten een groeiende kloof zien tussen de vaardigheden die werkgevers nodig hebben en het aanpassingsvermogen van werknemers en sectoren.

Duurzame inzetbaarheid en werkdruk
Een rapport (916 kB) van OVAL laat zien dat ongeveer één op de vijf werknemers moeite heeft om duurzaam inzetbaar te blijven, door dalende werkvermogen-scores die samenhangen met hoge werkdruk, gezondheidsproblemen en lage motivatie. Nieuwe cijfers van CBS bevestigen dit beeld: bijna één op de zes Nederlandse werknemers heeft een stressintensieve baan met hoge eisen en beperkte autonomie. Veel werknemers ervaren dat maatregelen tegen werkstress weinig effect hebben.

Strengere regels voor hybride werken
Een werkgeversenquête van AWVN toont dat hybride-werkafspraken steeds meer worden geformaliseerd. Hoewel thuiswerken gebruikelijk blijft, eisen steeds meer organisaties vaste kantoordagen en striktere aanwezigheidsguidelines. Deze verschuiving markeert een overgang van vrijwillige flexibiliteit naar een steviger gestructureerd hybride model op een moment dat werk-privébalans en autonomie al onder druk staan.
 

NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.